Rupture du contrat de travail : ne laissez pas vos droits se décider sans vous.
Pour les salariés en rupture, en conflit ou en doute.
Vous êtes en conflit avec votre employeur, une rupture se prépare, une décision vient d’être prise ou vous voulez un regard extérieur avant d’agir. 20 ans d’expérience en droit du travail. Je vous dis ce qu’il est réaliste d’obtenir et la voie la plus efficace pour y arriver, qu’il s’agisse de négocier, contester ou parfois, temporiser.
Reconnaissez-vous votre cas ?
Mon employeur a décidé une rupture
Je ne peux plus rester dans l’entreprise
Je négocie mon départ
Vos indemnités, chiffrées.
Indemnité légale, préavis, congés payés à la rupture et fourchette du barème dit Macron en cas de procédure prud’homale.
Accéder au calculateur« La plupart des dossiers se gagnent ou se perdent avant qu’ils ne commencent. »
Comprendre la position de l’employeur pour mieux défendre la vôtre.
Conseillant aussi les entreprises, je connais la façon dont elles raisonnent, ce qu’elles redoutent et où se trouvent leurs vraies marges de négociation. Connaître l’autre côté de la table change ce que l’on peut obtenir à la sienne.
La négociation, d’abord.
Une procédure prud’homale peut prendre des années, son issue est incertaine. Quand un accord est possible, je le prépare comme une plaidoirie : il devient meilleur et plus rapide qu’une décision de justice. Titulaire d’un certificat de spécialisation en médiation, je conduis chaque négociation dans cet esprit. Si elle échoue, je vais jusqu’au bout.
Un dossier ne se réduit pas au droit.
Avant d’engager quoi que ce soit, je vous dis ce que vous pouvez espérer obtenir, en combien de temps et à quel coût. Une situation incertaine devient alors une stratégie tenable.
Avocat depuis 2002. Une seule matière : le droit du travail.
Je plaide devant les Conseils de prud’hommes et les Cours d’appel, partout en France. Le droit du travail est une matière qui évolue vite, je m’y consacre tout entier.
Comment se passe un accompagnement ?
La consultation initiale
Vous m’adressez vos pièces essentielles à l’avance. Je les étudie avant le rendez-vous, qui est entièrement consacré à votre situation. Vous repartez avec une lecture précise de ce qui est en jeu, des sommes que vous pouvez prétendre obtenir et de la stratégie à suivre.
Le format que vous choisissez
Le cabinet pour ceux qui le préfèrent et qui peuvent se déplacer ; la visio pour gagner du temps ou contourner une distance. La même qualité d’accompagnement dans les deux cas.
Si une suite est nécessaire
Une seule consultation suffit dans de nombreux cas. Si votre dossier justifie un accompagnement plus complet (négociation avec votre employeur ou procédure devant le Conseil de prud’hommes), nous en discutons à l’issue de la consultation. Une convention d’honoraires détaillée vous est alors proposée, signée avant tout commencement de mission.
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